Subida del salario mínimo interprofesional SMI

El pasado día 8 de febrero entró en vigor la subida del Salario Mínimo Interprofesional, el
llamado abreviadamente SMI.

Este salario tendrá efecto durante todo el 2024, a no ser que haya otras modificaciones más
adelante. Además, se aplicará con efecto retroactivo desde el día 1 de enero.

¿Qué quiere decir que se aplica con efecto retroactivo?
Quiere decir que los empleadores están obligados a ajustar los salarios de los trabajadores
retroactivamente desde el 1 de enero, incluso si ya han pagado salarios más bajos en enero. Lo
más habitual es que en la nómina de febrero se registre y pague la diferencia que hubo en el
mes de enero.

La cuantía del nuevo salario mínimo interprofesional SMI es de 1.134 euros en 14 pagas. Este
salario es para contratos de jornada completa, es decir es para jornadas de 40 horas semanales
o las horas que marque cada convenio colectivo al que se adscriba el contrato.
Cuando nos referimos a 14 pagas, queremos decir que cada mes del año cobramos 1.134
euros. Además de este cobro, recibiremos en dos ocasiones las llamadas “pagas extra” que
serán también de 1.134 euros. Lo más habitual es recibir estas pagas extras los meses de junio
y diciembre.

Como esta cifra la vamos a usar poco vamos a desglosar cómo quedaría este salario mínimo
interprofesional en otras cifras que podamos usar más:
– El SMI son 15.876 euros anuales.
– Si se cobra en 12 pagas, es decir con la pagas extra prorrateadas, el SMI queda en
1.323 euros.
– Si tienes un contrato por días el salario son 37,8 euros diarios.
– Si tienes una jornada de 20 horas semanales, tu salario será de 567 euros mensuales.
Todos estos datos están referidos a salarios brutos, es decir, sin restar los descuentos que se
puedan aplicar en función de IRPF y demás conceptos.

Todos estos datos están referidos a salarios brutos, es decir, sin restar los descuentos que se
puedan aplicar en función de IRPF y demás conceptos.