El nuevo modelo busca modernizar el sistema formativo, mejorar la empleabilidad y responder a las demandas actuales del mercado laboral.
El diagnóstico realizado desde el Ayuntamiento de Madrid, revela una crisis en el modelo formativo actual de la Agencia para el Empleo, con una significativa disminución en la demanda de formación presencial entre 2019 y 2022. Esta situación exige una reevaluación y adaptación de la oferta formativa para alinearse con las nuevas realidades del mercado laboral, la creciente oferta de formación gratuita y el auge de la formación online.
Por ello, para abordar estos desafíos, se proponen varias medidas clave, entre las cuales destacan:
- Creación de Escuelas de Alta Calidad en sectores estratégicos como empleo verde, hostelería, cuidados y talento digital.
- Rediseño de la oferta formativa centrada en sectores con alta demanda laboral, como el empleo verde, hostelería, y cuidados, utilizando una metodología basada en la comunicación constante con empleadores.
- Incorporación de cursos de alfabetización digital para reducir la brecha digital.
- Desarrollo de microformaciones y metodologías innovadoras, incluyendo modalidades híbridas y online.
- Promoción del relevo generacional en ocupaciones con baja demanda de reemplazo y apoyo a la inserción laboral de personas con dificultades de acceso al empleo.
Estas medidas buscan modernizar el sistema formativo, mejorar la empleabilidad y responder a las demandas actuales del mercado laboral.
Se pondrán en funcionamiento cuatro nuevas escuelas, “Escuelas de Alta Calidad”, que estarán alineadas directamente con los principales sectores generadores de empleo de la ciudad de Madrid.
• Escuela de Talento Digital en la Escuela de Competencias de San Blas Digital.
• Escuela de Hostelería y Alimentación en el Centro de Hostelería de Santa Eugenia.Y
• Escuela de Empleo Verde y Oficios en el Centro de Formación de Oficios de Usera.
• Escuela de Cuidados en el Centro de Formación de Oficios de Villa de Vallecas.
Además, se establecerá un nuevo marco de colaboración con la Comunidad de Madrid para optimizar la coordinación y gestión de las políticas activas de empleo en el ámbito de la formación. Este acuerdo buscará garantizar una cooperación continua y efectiva en la prestación de servicios, mejorando así la calidad y alcance de la formación ofrecida.
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