Según el informe de ESTRATEGIA DE EMPLEO CIUDAD DE MADRID2024-2027 la situación del desempleo en mujeres en Madrid.
En Madrid, las cifras de la situación del desempleo en mujeres en Madrid revelan una significativa disparidad de género. De las 142.718 personas desempleadas, 82.543 son mujeres, lo que equivale al 58% del total, a pesar de que las mujeres constituyen solo el 50% de la población activa. La tasa de desempleo es del 6,96% para las mujeres, en comparación con el 5,45% para los hombres.
El desempleo de larga duración afecta al 42,32% de las mujeres desempleadas, lo que subraya las dificultades que enfrentan para reincorporarse al mercado laboral. Además, más del 10% de las mujeres desempleadas son extranjeras no comunitarias, y el 61% no ha completado estudios primarios o solo tienen educación general, lo que indica que la falta de educación superior es un obstáculo significativo.
La situación empeora con la edad: el desempleo entre mujeres aumenta a partir de los 45 años y se intensifica después de los 55, representando el 33,2% de las desempleadas en ese grupo de edad. Geográficamente, el desempleo femenino se concentra en los distritos del sur y este, con Puente de Vallecas, Carabanchel, Latina, Villaverde y Ciudad Lineal siendo los más afectados.
Además, casi el 60% de las mujeres desempleadas no reciben ninguna prestación ni subsidio, lo que agrava su vulnerabilidad. Esta radiografía del desempleo femenino en Madrid es esencial para la formulación de políticas públicas y estrategias privadas que busquen revertir esta situación y ofrecer oportunidades equitativas para todas las mujeres en la ciudad.
Fortalecer el mercado laboral femenino es crucial para fomentar la igualdad de género y el crecimiento económico de ahí el plantear una medida específica para poder enfrentar el reto de mejorar las condiciones laborales para las mujeres.
En colaboración con el Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad, se implementará en 2024 un protocolo para mejorar la coordinación entre los servicios de empleo de la Agencia y los espacios de igualdad municipales. Las mujeres que visiten estos espacios recibirán información sobre empleo, formación y ofertas laborales a través del personal técnico de la Agencia y del espacio de igualdad. Además, se promoverá el acceso a ofertas de empleo y la inscripción en cursos a través de la plataforma “Salta”.
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