Desde el 5 de octubre de 2026 está en vigor el Real Decreto 723/2026, una norma que adapta la legislación española a la normativa europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.

Su objetivo es sencillo pero fundamental: que todas las personas trabajadoras conozcan de forma clara y completa sus condiciones de trabajo desde el inicio de la relación laboral.

Esta medida es especialmente importante para las personas migrantes que acceden al mercado laboral en España, ya que refuerza la transparencia, la seguridad jurídica y la protección de sus derechos laborales.

¿Qué información deberán facilitar las empresas?

Las empresas tendrán que entregar por escrito información detallada sobre aspectos esenciales del empleo, entre ellos:

✅ Duración del contrato.
✅ Salario y complementos salariales.
✅ Jornada y horarios de trabajo.
✅ Vacaciones.
✅ Periodo de prueba.
✅ Formación proporcionada por la empresa.
✅ Convenio colectivo aplicable.
✅ Procedimientos de extinción del contrato.

La nueva regulación obliga a informar a las personas trabajadoras cuando se utilicen sistemas algorítmicos o automatizados que influyan en decisiones laborales, por ejemplo para:

🔹 Asignar tareas.
🔹 Organizar horarios.
🔹 Determinar retribuciones.
🔹 Adoptar decisiones relacionadas con la continuidad del empleo.

Más protección para las personas trabajadoras

La norma también:

✔️ Amplía la información que debe recibir el personal desplazado o que presta servicios en el extranjero.
✔️ Refuerza el derecho a ser informado sobre cualquier cambio que afecte a las condiciones esenciales del contrato.

Infórmate sobre tus derechos

Desde las Oficinas Municipales de Información, Orientación y Acompañamiento para la Integración Social de la Población Inmigrante animamos a las personas trabajadoras a informarse y solicitar asesoramiento especializado ante cualquier duda relacionada con contratos, nóminas o condiciones laborales.

Conocer tus derechos es el primer paso para una integración laboral más segura, estable e inclusiva.

Fuente: BOE-A-2026-19200 Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.

Noticia adaptada con apoyo de IA y revisada por personal profesional.

 

 

 

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