Buena noticia para las y los trabajadores: Entra en vigor la subida del 8 % del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).
El Gobierno ha llegado a un acuerdo con los sindicatos sobre la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) Se trata de un aumento del 8% durante 2023 alcanzando los 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas. Así lo ha anunciado este martes 31 de enero el presidente del Gobierno.
Esta medida beneficia a los cerca de dos millones y medio de personas trabajadoras que menos cobran, después de dos reuniones celebradas este martes entre los representantes del Ministerio de Trabajo y los sindicatos y pese a la negativa de la patronal CEOE. El incremento se ha aprobado en el Consejo de Ministros y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero.
El SMI ha aumentado desde los últimos 3 años desde los 950 euros en 2020, 965 euros en 2021, 1000 euros en 2022 hasta llegar a 1.080 euros este 2023. Con el incremento anunciado la semana pasada por Pedro Sánchez, España sigue la cola de los países de su entorno, que también han aprobado importantes subidas del salario mínimo para hacer frente a los estragos de la inflación a causa del conflicto en Ucrania.
¿A qué trabajadores afecta la subida del salario mínimo?
Según la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que el Gobierno fija el salario mínimo interprofesional teniendo en cuenta el índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. Esto quiere decir que la revisión del salario mínimo no afectará a «la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel».
Las personas trabajadoras sin convenio colectivo se verán más beneficiadas por la medida porque su regulación salarial se rige por el salario mínimo interprofesional. El salario total anual a percibir no puede ser inferior al salario mínimo. Sin embargo, aunque un trabajador no vea su salario aumentado con el cambio, sí que podrá ser beneficiado de manera indirecta, ya que el salario mínimo tiene efectos sobre determinadas contingencias.
Fuente: https://www.mites.gob.es/ Ministerio de Trabajo
