Llegada de mano de trabajadoras y trabajadores extranjeros para cubrir la escasez de mano de obra.

La búsqueda constante de trabajadores y trabajadoras en determinados sectores abre la posibilidad de la mejora de las políticas migratorias en cuanto a la contratación en el país de origen, para una mejor organización y captación.

La alta demanda en algunos sectores como la construcción, el transporte, recolección entre otros, obligan a la creación de un modelo más ágil que permita la captación de talento y mano de obra en el extranjero como se viene estudiando desde hace algún tiempo, de tal forma que se estabilice el mercado laboral y se logren condiciones óptimas de control en la contratación, mejorando así las relaciones entre países con los que se tiene un alto flujo migratorio por proximidad y afinidades.

Se destacan algunas estrategias, como la regulación de start ups (empresas emergentes), que fomenta la llegada de nómadas digitales (teletrabajan desde diferentes países sin necesidad de una residencia habitual); o las nuevas facilidades para incorporar profesionales extranjeros que cumplan con un perfil homologables en cuanto a titulación y Formación Profesional en pequeñas y medianas empresas, un proceso que hasta ahora exigía más trámites.

¿Cómo contratar en el extranjero?

Esperamos la nueva normativa de contratación y de la descripción del número total de personas beneficiadas, que en algunos casos será de carácter estacional o circular, que tendrán una ampliación en los tiempos de permiso de trabajo, con la opción de regresar después para poder asentarse en España de manera legal durante dos años si se siguen los conductos regulares.

También se pretende ampliar el listado de profesiones de difícil cobertura sobre todo en el sector de la construcción que presentarán una mayor estabilidad en los tiempos de residencia y trabajo propuesto en el plan de recuperación financiado por la Unión Europea.

Se abre la puerta a la contratación de profesionales por cuenta ajena de forma más sencilla y se crea valora crear una vía para que sectores deficitarios cuyo personal requiere de una habilitación específica o formación (como conductores o construcción) puedan formar aquí a posibles candidatos y trabajadores para después contratarlos.

Quedamos a la espera de los nuevos movimientos propuestos desde el Ministerio y de cómo se encajará el nuevo modelo con la aprobación de los agentes implicados, Gobierno, empresa, sindicatos y sobre todo trabajadores y trabajadoras.

Más información en: https://inclusion.seg-social.es/web/migraciones/contrataciones-en-origen1

  Suscríbete a nuestro blog  y recibirás en tu correo electrónico, los mejores contenidos de nuestra web. ¡No te pierdas nada!

Consulta las actividades de las Oficinas en el enlace: Programación Oficinas Municipales de información a personas migrantes.