Aprender a identificar ofertas de empleo falsas es fundamental para evitar fraudes y proteger tu información personal.

 

 

Las ofertas de empleo falsas son un problema persistente y cada vez más sofisticado en la era digital. A continuación, se detallan algunas características y tácticas comunes de estafas laborales que se observan en la actualidad:

 

Aquí hay varios consejos para ayudarte a distinguir entre ofertas falsas y ofertas verdaderas:

 

Investiga la empresa:

• • Sitio web oficial: Asegúrate de que la empresa tenga un sitio web oficial profesional. Revisa la información de contacto, la sección «Sobre nosotros» y otras secciones relevantes.
  • Reputación en línea: Busca opiniones y comentarios sobre la empresa en sitios web de reseñas de empleadores como Glassdoor o Indeed. Verifica si hay menciones de fraudes asociados con esa empresa.

 

Ofertas en Redes Sociales:

• • Perfiles falsos: Estafadores crean perfiles en redes sociales profesionales como LinkedIn, aparentando ser reclutadores de empresas legítimas.
  • Mensajes directos: Ofrecen empleos sin haber tenido contacto previo contigo, a menudo con promesas de grandes salarios y beneficios.

 

Correo electrónico y comunicación:

• • Dominio del correo: Los correos electrónicos de empresas legítimas generalmente provienen de un dominio corporativo (ejemplo@empresa.com), no de servicios gratuitos como Gmail o Yahoo u otros.
  • Calidad del lenguaje: Las empresas serias utilizan un lenguaje profesional y bien escrito. Cuidado con los correos llenos de errores ortográficos o gramaticales.
  • Mensajes SMS: Ofrecen trabajos de inmediato y solicitan que te pongas en contacto a través de enlaces sospechosos o números de teléfono.

 

Detalles de la oferta:

• • Descripción del trabajo: Las ofertas legítimas suelen tener descripciones detalladas del puesto, responsabilidades, requisitos y beneficios. Las ofertas vagas o demasiado generales son sospechosas.
  • Salario y beneficios: Si la oferta promete salarios extremadamente altos o beneficios poco realistas en comparación con el mercado, es motivo de desconfianza.
  • Ofertas en Redes Sociales:
  • Perfiles falsos: Estafadores crean perfiles en redes sociales profesionales como LinkedIn, aparentando ser reclutadores de empresas legítimas.
  • Mensajes directos: Ofrecen empleos sin haber tenido contacto previo contigo, a menudo con promesas de grandes salarios y beneficios.

 

Proceso de selección:

• • Entrevistas: Las empresas serias realizan entrevistas formales, ya sea en persona o por videoconferencia. Desconfía si te ofrecen el trabajo sin haberte entrevistado o si solo se comunican por chat o correo electrónico.
  • Documentación: Aunque es común que se pidan documentos como el CV o referencias, nunca debes enviar información personal muy sensible (como números de cuenta bancaria o de seguridad social) antes de confirmar la legitimidad de la oferta.

 

Pagos y costos:

• • Solicitudes de dinero: Las empresas legítimas nunca te pedirán que pagues por el proceso de selección, por materiales de trabajo o por cualquier otra razón relacionada con la contratación.
  • Equipamiento: Algunas estafas implican solicitarte que compres equipos específicos, prometiendo un reembolso posterior que nunca llega.

 

Señales de alerta específicas:

• • Urgencia excesiva: Si te presionan para tomar decisiones rápidas o aceptar el trabajo de inmediato, podría ser una señal de estafa.
  • Ofertas inesperadas: Si recibes una oferta para un trabajo que no solicitaste, especialmente si es demasiado buena para ser verdad, mantén la cautela.
  • Trabaja desde casa: Se ofrece teletrabajo con beneficios muy altos, estafas piramidales.

 

Verificación de contactos:

• • Llamadas telefónicas: Si tienes dudas, llama a la empresa utilizando los números de contacto oficiales que encuentres en su sitio web.
  • Redes profesionales: Utiliza redes como LinkedIn para verificar la existencia de empleados de la empresa y su participación en el proceso de contratación.

 

Sitios Web de Empleo Falsos:

• • Clonación de sitios: Algunos estafadores crean sitios web que imitan a los de empresas reales o utilizan portales de empleo falsos que parecen legítimos.
  • Publicación de ofertas falsas: Utilizan portales legítimos de empleo para publicar ofertas falsas con descripciones atractivas y bien elaboradas.

 

Interacciones en Plataformas de Freelance:

• Contratos fraudulentos: Ofrecen contratos lucrativos pero solicitan pagos por adelantado por «costos administrativos» o acceso a bases de datos.
• Pagos y datos bancarios: Piden información bancaria con la excusa de depositar anticipos o salarios.

 

 

Recuerda siempre confiar en tu intuición y, si algo parece sospechoso, investiga más a fondo o busca asesoramiento antes de seguir adelante con una oferta de empleo.

Para más información consulta el instituto nacional de ciberseguridad (INCIBE):

https://www.incibe.es/ciudadania/falsas-ofertas-empleo

 

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