Entra en vigor el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
Si estás trabajando esta noticia te interesa. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) ha entrado en vigor. Este nuevo gravamen empezará a aplicarse en las cuotas que pagan tanto la empresa como las personas trabajadoras a la Seguridad social y también afecta a los/las autónomos.
¿Pero qué es este nuevo impuesto?
Una herramienta que servirá para compensar el gasto de las pensiones en los próximos años.
El 1 de enero de 2023 entró en vigor el denominado MEI, una nueva cotización de aplicación tanto para la empresa como para sus trabajadores que ya preveía la Ley 21/2021, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, y que ahora recoge la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023.
Siguiendo la Disposición Final 4ª de la Ley 21/2021 de garantía del poder adquisitivo de las pensiones regula que, a partir del 1 de enero de 2023 (y hasta 2032), empresas y personas trabajadoras deberán ingresar a la TGSS una cotización extra del 0,6% (0,5% a cargo de la empresa y 0,1% a cargo de la persona trabajadora), correspondiente al denominado MEI, aplicable sobre la base de cotización por contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en cualquiera de los Regímenes del sistema de la Seguridad Social
¿Cuánto tiempo va a durar el MEI?
Se aplicará a lo largo de un periodo de 10 años.
¿A quiénes no se aplica?
El MEI no se aplicará a aquellos colectivos de personas trabajadoras excluidas de cotizar por la contingencia de jubilación (por ejemplo, jubilados activos o quienes desarrollen programas de formación y prácticas no laborales y académicas).
Fuente: Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
